 |
CайтМБОУ «Средняя общеобразовательная школа №19»города Мурома Владимирской области |
|
ПОЛОЖЕНИЕ о выплатах и премировании работников школы 1. Общие положения 1.1 Настоящее положение разработано на основании постановления Главы округа Муром от 01.09.2008 № 2229 «Об оплате труда работникам муниципальных учреждений отрасли образования». 1.2 Настоящее положение определяет цель морального и материальногостимулирования - усиления заинтересованности работников учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление материально- технической базы, повышени качества образовательного процесса, а также закрепление в образовательном учреждении высококвалифицированных специалистов 1.3 Для реализации поставленных целей вводятся следующие виды материального и морального поощрения сотрудников: объявление благодарности в приказе директора; награждение Почетной грамотой учреждения; награждение ценным подарком; представление к награждению Почетной грамотой управления представление к награждению нагрудным знаком «Почетный работник общего образования РФ», правительственными наградами; представление к присвоению почетного звания; выплаты за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы; премирование за успешное и качественное выполнение работ и заданий; 1.4 Положение принимается на общем собрании трудового коллектива. 2. Показатели, учитываемые при оценке труда 2.1 Выплаты стимулирующего характера включают в себя: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 2.2 При оценке труда в учреждении учитываются следующие показатели: качественное выполнение функциональных обязанностей, согласно должностной инструкции; проявление творческой инициативы, самостоятельности, выполнение особо важной для учреждения работы; активное участие в мероприятиях, проводимых в учреждении; руководство внеурочной деятельностью обучающегося; успешное выполнение плановых показателей, совершенствование форм и методов обучения и воспитания; активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования; работа по авторским программам, программам углубленного содержания образования; подготовка призеров предметных олимпиад, конференций научного методическая работа, общение передового педагогического опыта в работа по написанию учебных программ, курсов, пособий, проектов,... активное участие в общественной жизни учреждения; эффективная работа с родителями по подготовке учреждения к новому учебному году. 3. Порядок установления выплат 3.1 Перечень выплат стимулирующего характера работникам образовательных школ утверждается приказом директора школы. 3.2 Выплаты к должностным окладам и ставкам устанавливаются приказом 3.3 Размер выплаты отменяется или уменьшается при ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении задания, нарушение трудовой дисциплины и оформляется приказом по учреждению. 3.4 Выплаты могут быть назначены вновь принятым высококвалифицированным специалистам, соответствующим требованиям, предъявляемым к данной должности. 3.5 Премирование сотрудников производится по итогам работы за учебный год (четверть). 3.6 Выплаты не ограничиваются предельными размерами и выплачиваются на 3.7 Выплаты начисляются за фактически отработанное время. 3.8 Выплаты директору учреждения выплачиваются на основании приказа по управлению образования. 3.9 Сотрудники учреждения могут премироваться к юбилейным датам со дня 4. Выплата стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности должностных лиц и работников школы.
|
